İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Dürüstlük, dinamizm, değişen koşullara hızlı adaptasyon, işe odaklılık değerlerine sahip büyük bir takımız ve bu takımı oluştururken kilometre taşlarımız;

Şirket ihtiyacına göre doğru işe doğru eleman almak,

Alınan personelin en kısa ve en etkili şekilde oryantasyonunun tamamlanmasını sağlamak,

Bireyleri destekleyerek, iş süreç ve sonuçlarına yaptıkları katkının şirket hedeflerine sağladığı girdiyi gözlemleyebilmek için motive etmek,

Şirket hedeflerine girdi sağlama yolunda, sürekli öğrenme ortamının yaratılarak çalışanların bireysel gelişimine katkı sağlamak,

Yaratılan iş çalışma ortamı ile ekip çalışmasını teşvik ederek çalışanlarımızın iş hedeflerinde topyekûn daha başarılı olmasını sağlamak,

Takım çalışmasını destekleyen çalışma ortamının sürekliliğini ve kurumsal aidiyeti sağlamak,

Sürekli gelişen ve iyileşen organizasyon olma ilkesinin şirket bünyesinde benimsenmesine katkıda bulunmak.

İşe Alım Planı

İşe yeni başlayan çalışanlara, tüm süreç sahiplerinin anlatımlarıyla zenginleşen bir oryantasyon eğitimi verilmektedir. Ayrıca tüm çalışanlara kurumsal hedefler, performans takibi ve yeni projeler doğrultusunda, liderlik, kişisel gelişim, sertifika eğitimleri ve teknik eğitimler gibi çeşitli alanlarda kendilerini geliştirecekleri fırsatlar sunulmaktadır. İşe alım sürecinde ilk mülakat İnsan Kaynakları yetkilileri tarafından yapılmakta, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından olumlu olarak nitelendirilen adaylarla ikinci mülakat ise ilgili bölüm yöneticisi tarafından gerçekleştirilmektedir.

İnsan Kaynakları Gücü

Gelişim potansiyeli yüksek, işin gerektirdiği bilgi, beceri ve tecrübeye sahip, ahlaki değerleri ve etik ilkeleri benimsemiş, çevreye ve topluma karşı sorumlu bireylere fırsat eşitliği ilkesi prensibine göre yatırım yapan AKÇAY Group, bünyesinde toplam 190 kişiyi istihdam etmektedir. AKÇAY Group; insan kaynağını en büyük zenginliği olarak gördüğü için, bu doğrultuda İnsan Kaynakları Departmanı işbirliğinde tüm çalışanlara kendilerini mesleki yönde eğitebilecekleri ve geliştirebilecekleri, karşılıklı güvene ve saygıya dayanan bir iş ortamı sunmaktadır.

Performans Yönetim

Çalışanların performansları yaptıkları iş bazında aylık ve yılsonu değerlendirmeleri itibariyle takip edilmekte, hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirmeleri neticesinde oluşturulan raporlar yöneticiler tarafından detaylı bir şekilde incelenmektedir. Düşük performansların nedenleri tespit edilmekte ve ilgili çalışana performansını artırması yönünde koçluk yapılarak, eğitimlerle destek verilmektedir. Yüksek performans gösteren çalışanlar ise ödüllendirilmekte, zaman zaman motivasyon amacıyla çalışanlara aktiviteler düzenlenilmekte, önemli kongre, fuar ve benzeri etkinliklere katılma olanakları sunulmaktadır.

AKÇAY Group Ailesine Katılmak

Şirketimiz genelinde açık iş pozisyonlarını incelemek ve başvuruda bulunmak için Kariyer.Net sayfamızı inceleyebilir, CV’ nizi ik@akofis.net E-mail adresine iletebilirsiniz.